9月9日，开封市杞县工商联召开第十一届会员代表大会。换届工作紧扣民营经济“两个健康”工作主线，积极探索推行“八要”工作法，从节点把控、人选筛选、程序规范、纪律监督等方面全链条发力，整体推动有序有力。

一是工作节奏“稳”。细化节点压茬推进。紧盯时间节点、倒排工期，7月27日成立换届工作领导小组并专题部署，随后依次完成人选推荐、13部门综合评价、实地考察的同时，同步征求县委全体常委、人大和政协主要负责同志的意见，经部务会研究换届人员名单后，县委常委会专题听取了换届筹备情况并研究确定了有关事项。

二是人选覆盖“广”。贴合县域产业布局。依托全县七大产业链专班、先进制造业开发区、21个乡镇（街道），联动发改、工信、商务、农业农村、市场监管、科技等主管部门，全域摸排、广泛筛选，实现行业、领域、地域全覆盖，最大限度拓宽选人视野。

三是行业代表性“强”。优化人员结构布局。立足杞县产业发展特色，聚焦大蒜、铝型材、先进制造、新能源新材料等本土优势产业和重点产业领域优秀民营企业家，兼顾中小微企业与新业态经营者，全面提升换届队伍代表性。

四是在杞经营“长”。严守人员准入底线。明确要求被推荐人选所属企业必须在杞县正常生产经营两年以上、经营状况稳定，坚决杜绝短期挂靠企业人员入选，确保人选立足本土、服务本土、深耕本土。

五是综合素质“高”。锻造优质人员队伍。在13部门综合评价基础上增加统计部门评价，并在县委常委会专题对拟提名人员进行审核把关，全面考量人选政治素养、信用品行、经营能力、社会口碑和履职担当，持续优化队伍年龄结构、学历结构，着力选拔政治可靠、守法经营、热心公益、乐于奉献、主动参与工商联建设的优秀民营经济代表人士。本次共筛选民营经济代表人士人选220名，人选整体平均年龄41岁，其中35岁以下6人、占比16.2%；本科及以上学历15人、占比40.5%；七大产业链专班推荐人选14人、占比37.8%，队伍年轻化、知识化、专业化水平显著提升。

六是文稿质量“硬”。抓实工作标准规范。严格对标上级换届工作要求和时间节点，对换届工作方案、班子职数设置、常委执委规模核定等材料，逐条校核数据、逐项规范内容，做到文字严谨、数据精准、台账规范、报送及时。

七是选举程序“准”。实现全链闭环管控。健全工作机制、细化工作举措，规范开展人选推荐、部门综合评价、实地考察、部务会研究、名单报批、大会筹备等各环节工作，确保换届程序合法合规、严谨有序。

八是换届纪律“严”。筑牢风清气正防线。始终把纪律规矩挺在前面，对被推荐人员开展全方位资格审查，从严排查违纪违法、失信失范、违规经营、安全生产等各类问题，坚决杜绝“带病提名、带病入围”，全力营造风清气正的换届环境。

来源：杞县县委统战部

责任编辑：孟昊鹏